近日，结合我院检察委员会讨论审议通过的13项配套文件，我院自主研发的“检察官司法办案全程监督考核系统”在完善相关功能模块、数据参数等后，“2.0版”正式投入试运行。该系统通过对所有员额检察官办案全程动态管理，实现对检察权运行及岗位责任履职情况全面全程监控、程序留痕和信息化考核，自动形成司法档案，有力推进了司法办案规范化、检察队伍专业化和司法管理科学化。
一是以强化内部制约为基点，充分做足前期准备。制定13个相关配套文件，为建立科学考评体系夯实基础。《检察权内部配置与运行办法》按照“权责明晰、权责相当、监督有力、管理有序”原则，对检察官办案组织形式、职责权限、权力运行方式、内外部监督、司法责任界定、考核管理等进行了明确，形成符合司法规律和检察业务特点的工作模式。《检察官岗位设置清单》《检察官岗位职责说明书》根据32个检察官岗位，按数量和质量相结合、劳力与压力相结合的原则，采取一岗一表形式，列明每个岗位的司法办案数量、质量、规范、效果等年度基本工作量及工作标准，形成直观明晰和相对均衡的检察官履职数量质效指标，为考核评定提供量化标准。
二是以科学设置考评内容为重点，建立考核评价制度体系。以检察官《岗位职责说明书》为基础，制定《检察官办案数量、效果、规范考核办法》《检察官办案质量评价及考核办法》《检察官司法作风考核办法》《检察官司法技能考核办法》《检察官职业操守考核办法》“四位一体”考核体系，对检察官从司法办案、司法作风、司法技能、职业操守四个方面进行考核。并在办理抗诉案件、纠正违法、信息简报录用、工作绩效评定等项目设置加分项目，在未办理国家司法救助案件、遗漏立案监督线索、泄露案情、违规介绍律师等项目设置减分项，同时根据刑事案件类型及案件难易程度设置1.0-4.0不等的折抵系数。四个《办法》中，依照省市检察院的相关规定，对考核内容进行了精细量化，科学设置考核分值，并确定司法办案、司法作风、司法技能、职业操守四个方面在考核中的权重分别为70%、10%、10%、10%。四个方面的内容能全面反映和客观评价检察官工作实绩，为绩效考核等级评定提供详实内容和客观依据。
三是以信息化系统平台为枢纽，确保考核评定精确科学。建立可以与统一业务应用软件衔接的“检察官司法办案全程监督考核系统”，将“四位一体”考核内容全部纳入该系统，并配套制定《检察官司法办案履职成效监控办法》、《案件质量评查办法》、《司法办案风险评估预警化解工作实施办法》，对检察官司法办案实现全程、全面、实时、动态监督，实现“履职有序、监督留痕、自动考评”。同时，该系统将根据案件办理情况自动生成“一案一表”，全面反映检察官办理个案的情况，再根据《岗位职责说明书》自动生成“一月一表”，反映检察官每月履职情况，同时，根据上述表格自动生成每位检察官的业务档案，全面呈现每名检察官在任何时间段内的办案数量、效果、规范、质量及司法技能、司法作风、职业操守等方面的情况，实现司法档案电子信息化。
